社労士は、会社を経営するうえで必要になる「労務管理」「社会保険に関する諸問題」や
個人の「年金相談」など、社会保障制度に関する法律の専門家として活躍します。

ちなみに社労士資格は業務独占資格なので、資格がないと出来ない業務がたくさんあります。では、具体的にどんなことをするのか見てみましょう。

対企業における社労士の仕事

企業にとって、労働社会保険への加入は、社員が安心して働ける職場環境づくりに欠かせません。もし手続きを行わないと、社員の労働災害や失業・病気やケガ・年金などについて、手当てを受けることが出来ません。

こんな会社はコンプライアンスの視点からも社会的責任を果たすことができず、「ブラック企業」のレッテルを貼られても文句は言えませんね！

社労士は、各種保険手続きを正しく行うだけでなく、労務管理のコンサルタントとして、様々な労働問題を解決し、社員が働きやすい職場環境づくりを支援します。

会社では総務や人事にかかわる領域の仕事に属しているのがわかります。
会社を内側から支える立場として活躍できる資格だといえますね。

対個人における社労士の仕事

日本の年金制度は、法改正のたびに複雑になっています。「障害年金」や「遺族年金」など、「老齢年金」以外の給付制度や「離婚時の厚生年金保険の分割制度」などがあることは、意外と知らない人も多いかもしれません。

「知らない」「分からない」では、せっかく受けられるはずの年金も受けられないことになります。社労士は、「公的年金に関する唯一の国家資格者」として、複雑な年金制度を分かりやすく説明し、大切な年金受給をサポートしてくれます。

これらの仕事は、社労士の資格を持つ人しか出来ないものです。「法令遵守」「社会的責任」が求められる企業にとって、また生活の権利を自分で守らなければならない個人にとっても、社労士は必要不可欠。裏を返せば、社労士の資格はそれだけ価値ある資格と言えるのです！